Desde nuestros inicios, tanto la gerencia como la plantilla de Arada Ingeniería hemos aunado esfuerzos en el fomento de la igualdad dentro de la empresa. A lo largo de estos años se ha venido reforzando la igualdad entre hombres y mujeres en lo referente al acceso al empleo, a la formación y a la promoción de profesionales. Además, y entre otras acciones, se han llevado a cabo medidas de conciliación y corresponsabilidad de la vida profesional y personal en la plantilla.
Toda esta andadura fomentando la igualdad dentro de nuestra entidad comenzó a reflejarse documentalmente a partir de 2009, cuando se implantó en Arada el Primer Plan de Igualdad. En él se recogieron, entre otros, los siguientes objetivos:
- Cultura de la empresa en materia de igualdad de oportunidades
- Comunicación en la empresa y el uso no sexista del lenguaje
- Aseguramiento de una real igualdad en los procesos de selección y contratación
- Política salarial de la empresa asegurando equidad entre sexos
- Desarrollo profesional, formación y promoción equitativo
- Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo
- Políticas de conciliación y beneficios sociales dentro de la empresa
- Políticas de que faciliten las condiciones de las personas víctimas de violencia de género
En reconocimiento a toda esta labor de Arada en la lucha por la igualdad dentro de la empresa, en 2014 obtuvimos el “Distintivo de Igualdad en la Empresa” 2014, concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (BOE nº 119 de 19 de mayo de 2015).
Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, 2019
#DistintivoDIERM
Es ahora, en 2020, cuando nos han concedido un nuevo reconocimiento por nuestro compromiso, esfuerzo y constancia con la igualdad, que nos anima a continuar trabajando en la misma línea. Se trata del “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia” 2019, en su primera convocatoria concedido por la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social del Gobierno de la Región de Murcia (BORM nº 227 del 30 de septiembre de 2020). Este distintivo que tiene una vigencia de tres años y se podrá renovar siempre que las empresas que lo obtuvieron mantengan y mejoren sus objetivos entorno a la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Seguimos trabajando en materia de Igualdad:
Continuando con nuestro compromiso, actualmente nos encontramos en proceso de adhesión a la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, acto que culminará con la firma del Protocolo General entre la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia a través de la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social y Arada Ingeniería S.L. que tendrá lugar el próximo 25 de noviembre de 2020.
Paralelamente a todos estos distintivos institucionales, desde Arada continuamos colaborando activamente con diversas entidades tanto de nuestro entorno más cercano como otras de nivel nacional. Algunas de ellas son Cruz Roja Española –Asamblea Local de Lorca, Fundación Cepaim, programa de Caixa Proinfancia de Fundación La Caixa, Ayuntamiento de Lorca, Grupo Scout Ciudad del Sol-108, etc.
